29,000 تومان
فرمت فایل : pdf
حجم فایل : 10 مگابایت
زبـــان : فارسی
تعداد صفحات : تمامی سوالات و مصاحبه ها (فایل کامل)
شما در صفحه فایل قرار دارید سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf
در صورت بروز مشکل در خرید ،پرداخت و دانلود میتوانید به ایتا،واتساپ،سروش این شماره 09933988238 پیام ارسال کنید.
سوالات مصاحبه آموزش و پرورش با جواب
مصاحبه شغلی چیست؟
در اولین گام برای موفقیت در مصاحبه، لازم است بدانیم که مصاحبه شغلی چیست؟ مصاحبه شغلی جلسه‌ای با حضور شما به عنوان کارجوست و معمولا سرپرست واحدی که قصد فعالیت در آن را دارید، در جایگاه مصاحبهکننده قرار می‌گیرد.
ممکن است افراد دیگری مانند کارشناس منابع انسانی و یا دیگر افراد تاثیرگذار در استخدام نیز در این جلسه حضور داشته باشند که این موضوع بستگی به سیاست‌های کسب‌وکار دارد.
در طول مصاحبه شغلی سوالاتی از سوی مصاحبهکننده مطرح می‌شود تا توانایی‌ها، مهارت‌ها و میزان صلاحیت شما برای فعالیت در یک جایگاه شغلی سنجیده شود.
برای همین یکی از سرفصل‌های مهم دوره منابع انسانی برنادل، همین تکنیک‌های مصاحبه استخدامی است که به شما آموزش می‌دهیم.
این جلسه از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است؛ چرا که تعیین‌کننده حضور یا عدم حضور شما برای فعالیت در یک سازمان است و می‌تواند تاثیر بسزایی روی دیدگاه کارفرما داشته باشد.
کارفرما در تلاش است که مناسب‌ترین فرد را برای پیوستن به کسب‌وکار خود برگزیند تا بتواند هزینه‌های انجام شده برای استخدام را در درازمدت به سود تبدیل کند.
به همین جهت شما باید از این فرصت نهایت استفاده را ببرید و توانمندی‌های خود را برای مصاحبهکننده به اثبات برسانید.
مراحل مصاحبه شغلی چیست؟
مصاحبه شغلی قاعده ثابت و مشخصی ندارد و ساختار آن می‌تواند با توجه به اولویت‌ها و نیازهای هر کسب‌وکاری تغییر کند؛
بنابراین نمی‌توان یک نسخه را برای تمامی سازمان‌ها ارائه داد. با این وجود، فرآیند اصلی و مراحل مصاحبه در اکثر سازمان‌ها مشابه است که در ادامه به معرفی هر یک از این مراحل می‌پردازیم.
نمونه متن معرفی خود در مصاحبه فرهنگیان
مرحله 1- دریافت و بررسی رزومه
در اولین گام پیش از شروع مصاحبه شغلی، شما موظف‌اید که رزومه یا پورتفولیوی خود را برای سازمان مربوطه ارسال کنید تا توسط کارشناسان مورد بررسی قرار گیرد.
فایل رزومه شما باید شامل تمامی اطلاعات مورد نیاز اعم از اطلاعات شخصی، مهارت‌ها، سوابق شغلی و… بوده و به اندازه کافی با نیازمندی‌های موقعیت شغلی مورد نظر منطبق باشد تا بتواند شما را به مرحله بعدی برساند.
البته به هیچ عنوان نباید در رزومه خود اطلاعاتی را درج کنید که صحت ندارد؛ چرا که در ادامه فرآیند مصاحبه با مشکل مواجه می‌شوید و کارفرما دیر یا زود متوجه عدم صداقت شما خواهد شد.
برای ساخت روزمه هم میتوانید به صورت آنلاین از سایت‌های رزومه سازی ایرانی و خارجی استفاده کنید، به عنوان مثال سایت resume یکی از این موارد است که میتوانید به صورت رایگان یک رزومه در آن برای خود ایجاد کنید.
مرحله 2- حضور در جلسه مصاحبه
پس از بررسی و تایید اولیه رزومه، از سمت شرکت مربوطه با شما تماس گرفته می‌شود تا در جلسه مصاحبه حاضر شوید.
در ابتدای جلسه معمولا از شما درخواست می‌شود تا در خصوص تجربیات کاری خود توضیح مختصری ارائه دهید.
سپس مصاحبهکننده سوالاتی را مطرح می‌کند که می‌تواند در خصوص مسائل تخصصی، تجربیات شغلی، مسائل مربوط به کسب‌وکار یا ویژگی‌های شخصی‌تان باشد.
در میان این سوالات نیز ممکن است از متدهایی مانند متد مصاحبه STAR یا متدهای دیگر برای طرح پرسش‌های چالشی استفاده شود. در پایان نیز مصاحبهکننده به شما این امکان را می‌دهد تا سوالات و ابهامات مد نظر خود را مطرح کنید که فرصت مناسبی برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص شرکت و جایگاه شغلی مربوطه است.
مرحله 3- اعلام نتیجه مصاحبه
از آن‌جایی که معمولا تعداد افراد زیادی برای مصاحبه در یک سازمان حضور پیدا می‌کنند، امکان اعلام نتیجه قطعی مصاحبه در پایان جلسه وجود ندارد.
به همین دلیل سازمان موظف است در انتهای جلسه مصاحبه، زمان مشخص شدن نتیجه را به شما اعلام کند.
حرفه‌ای‌ترین روش اعلام نتیجه به این شکل است که حتی در صورت منفی بودن جواب نیز این موضوع از طریق ایمیل یا پیام به مصاحبهکننده اعلام شود تا تصویر مثبتی از کسب‌وکار در ذهنش باقی بماند.
هرچند که متاسفانه بسیاری از شرکت‌ها به این موضوع توجهی ندارند.سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf
سوالات مصاحبه معلمی با جواب
نکات مصاحبه شغلی که به استخدام شما کمک می‌کند
سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf : تا به اینجا متوجه شدیم که مصاحبه استخدامی چیست و شامل چه مراحلی می‌شود. اما در بسیاری از شرایط، حضور در چنین جلسه‌ای می‌تواند بسیار چالش‌برانگیز باشد و آگاهی از نکات مصاحبه شغلی در مدیریت این چالش‌ها نقش پررنگی دارد. به همین دلیل در ادامه به بیان نکات و عوامل موثر در مصاحبه شغلی و موفقیت در آن می‌پردازیم. مهم‌ترین نکات عبارتند از:
- کسب اطلاعات درباره شرکت مربوطه
- آماده کردن پاسخ سوالات احتمالی
- بیان کامل مهارت‌ها و توانایی‌ها
- حضور به موقع در جلسه مصاحبه
- استفاده از مهارت‌های ارتباطی
- طرح سوال در خصوص موقعیت شغلی
انواع مصاحبه
مصاحبه، سبک‌ها و گرایش‌های متفاوتی دارد. رایج‌ترین شیوه آن به صورت مصاحبه شفاهی است. همچنین در این رابطه مصاحبه به بخش‌های مختلفی مانند کتبی، هدایت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسیری، خبری، باز، بسته، مطبوعاتی و درنهایت شغلی تقسیم‌بندی می‌شود.
مصاحبه شغلی (شفاهی)
درمصاحبه شفاهی، طرفین مصاحبه که عبارتند از مصاحبهکننده و مصاحبه‌شونده، درست رو در روی یکدیگر می‌نشینند و به مذاکره یا به عبارت دیگر گفتمان می‌پردازند.
هدف مصاحبهکننده ایجاد ارتباط و شناسایی افراد متخصص است.سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf
آنچه به میدان مصاحبه اهمیت می‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضیان است. دوره‌های تحصیلی، سوابق شغلی و عملکردها ارزیابی می‌شوند و پس از تشکیل هیئت کارشناسان، از برترین‌های هر حوزه دعوت به همکاری می‌شود.
سوالات روانشناسی مصاحبه فرهنگیان با جواب
کیفیت پرسش‌ها
پرسش‌ها در جهتی از پیش تعیین‌شده پرسیده می‌شوند و مصاحبه‌شونده نیز می‌تواند با بررسی و مطالعه قبلی به راحتی پرسش‌ها را پاسخ دهد.
در سبک مصاحبه شفاهی، مصاحبهکننده با طرح پرسش از مصاحبه شونده و گرفتن پاسخ‌های مستقیم از وی مرحله به مرحله به پیش می‌رود و در هر مرحله یکی از ابعاد هویتی، مهارتی و علمی کارجو به آزمایش گذاشته می‌شود.
معمولا فرایند پرسش‌ها به سه بخش اصلی تقسیم می‌شود.سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf
پس از معرفی کامل و ارزیابی اطلاعات بخش مشخصات فردی، مهم‌ترین زمینه‌های ایجاد همکاری دوطرفه شکل می‌گیرد. پرسش‌هایی نظیر:
♦ چرا شرکت ما را برای ادامه همکاری انتخاب کرده‌اید؟
♦ مهم‌ترین ویژگی شرکت ما از نظر شما چیست؟
♦ چه راهکارهایی برای پیشبرد اهداف تجاری شرکت پیشنهاد می‌کنید؟
♦ مدیریت بحران از نظر شما چیست و چه برنامه‌ای برای اهداف کوتاه و بلند مدت شرکت دارید؟
تنها بخشی از نخستین مرحله معارفه را تشکیل می‌دهند.
نمونه سوالات روانشناسی تربیتی دانشگاه فرهنگیان
مرحله دوم
در این قسمت تخصصی‌ترین اصول و ضوابط شغلی و تحصیلی ارزیابی خواهند شد. مدارک و سوابق تحصیلی، دانشگاه‌ها و مراکز علمی، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که افتخار همکاری با آنان را داشتید و از همه مهم‌تر عناوین، تجربه‌ها و سال‌های خدمت در این قسمت بررسی خواهند شد.
کیفیت و سطح مهارت هر کارجو براساس مندرجات رزومه تطبیق داده می‌شوند.سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf
مرحله سوم
برخی از کارجویان این مرحله را پایان مصاحبه می‌دانند و برای برخی دیگر آغازی برای حضور در مرکزی حرفه‌ای و شاید بین‌المللی است.
آزمون‌های شفاهی، کتبی و عملی در این مرحله اجرا می‌شوند و موفقیت در این سطح تاثیر زیادی در نتایج مصاحبه به همراه خواهد داشت.
در این مرحله توانمندی‌های سال‌های تحصیل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شرکت‌های مختلف می‌تواند پشتوانه‌ای مستحکم برای اثبات هنر کارجویان باشد.
سوالات مصاحبه آموزش و پرورش با جواب pdf
برای کسب موفقیت در میدان مصاحبه شغلی
همانطور که می‌دانید آگاهی و کسب اطلاعات لازم در زمینه‌های مختلف مصاحبه و نحوه مقابله با پرسش‌های مصاحبهکننده می‌تواند مرحله به مرحله کارجویان را به اهداف‌شان برساند. سبک‌ها متفاوتند و مصاحبه‌کنندگان گاهی سلیقه‌ای پرسش‌ها را عنوان می‌کنند. تنها راه موفقیت، مطالعه همه جانبه، حفظ آرامش و تامل در پاسخگویی است. برخی از راهکارهای موفقیت را در این مرحله بررسی می‌کنیم.
♦ در مورد مهارتهایتان با علاقه صحبت کنید. احتیاجی به توضیحات اضافه نیسـت. مصاحبهکننده به راحتی و در نگاه اول به ماهیت وجود شما و توانایی‌هایتان پی خواهد برد.
♦ از اینکه شخصیت‌تان کاملا آشکارشود، نگران نشوید. به نشانه بی‌میلی وقفه‌های کوتاه و مکث نکنید. شما برای هر پاسخ نیاز به چند ثانیه زمان دارید. آمادگی ارائه مهارتهایتان را داشته باشید تا وقتی آن‌ها شرح حالی از شغلتان را خواستند، ارائه دهید.
♦ برخوردهای اول بسیار تاثیرگذارند. در جلسه مصاحبه کاملا منظم و در زمان مقرر ظاهر شوید.سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf
سوالات روانشناسی مصاحبه pdf
اعتماد به نفس داشته باشید
سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf :مصاحبه کننده تمایل به شنیدن بهانه‌هـا یا احساسات بد در مورد یک تجربه منفی را ندارد.
اگر آن‌ها در مــورد رتبه یا نمره پایین، تغییر ناگهانی شغل یا نقص سوابق تان جویا شدند، حالت دفاعی به خود نگیرید. در عوض توجه‌تان را به حقایق، واقعیات و آنچه شما از تجربه‌تان یاد گرفتید، متمرکز کنید.
همیشه به نیمه پرلیوان بنگرید و افکار منفی را از خود دور کنید. افکار منفی نه تنها تمرکز و اعتماد به نفس شما را از بین می‌برند، باعث شکست و به دنبال آن احساس دلزدگی از محیط کار نیز می‌شوند.
در روانشناسی اصلی وجود دارد که نشان دهنده مفهوم برتر تاثیر منفی بر روحیه مثبت است. در واقع ما به اتفاقات منفی بیش از وقایع مثبت می‌اندیشیم. این رویداد کاملا غریزی است و بازتابی منفی در تمام وجود افراد ایجاد می‌کند.
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “سوالات مصاحبه فرهنگیان با جواب pdf”
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.